VĂN HÓA DOANH NGHIỆP NÉT ĐẸP TẠO DỰNG THƯƠNG HIỆU MICCO
Hội KHCN Mỏ chúc mừng Tổng Công ty Hóa chất mỏ nhân dịp 30 năm hoạt động và phát triển.
Khi nói về truyền thống của Người thợ mỏ, Ngành Than khoáng sản Việt Nam, người ta nghĩ ngay đến “Slogan” 5 chữ: “Kỷ luật và đồng tâm” xuất hiện đã gần trọn 90 năm kể từ cuộc tổng bãi công của trên 5 vạn thợ mỏ vùng Hòn Gai, Cẩm Phả với chủ Pháp đòi “Tăng lương, giảm giờ làm” cho thợ mỏ ngày 12/11/1936. Cho đến nay ý chí này không chỉ là yếu tố quan trọng để ngành Than – Khoáng sản Việt Nam phát triển bền vững mà còn mãi là giá trị tinh thần vô giá với người lao động toàn ngành, đó cũng là tầm cao của ý chí, của văn hóa thợ mỏ đã được không ngừng lan tỏa, nhân rộng và phát triển, cụ thể hóa trên nhiều lĩnh vực, có màu sắc đa dạng, phong phú thắm đượm văn hóa của người lao động trong mỗi doanh nghiệp trong TKV.
Là một trong số các đơn vị thành viên của Tập đoàn, Tổng công ty Công nghiệp Hoá chất mỏ đơn vị được giao nhiệm vụ ở lĩnh vực đặc biệt do Nhà nước độc quyền quản lý đó là thực hiện một vòng khép kín về VLNCN: từ nghiên cứu, sản xuất, sử dụng, kinh doanh, xuất nhập khẩu VLNCN và tiền chất thuốc nổ cho nền KTQD trên địa bàn cả nước.
Có thể nói sự hình thành và phát triển của Tổng công ty CN Hóa chất mỏ đã có bề dày truyền thống từ những năm 60 của thế kỷ 20 với nhiệm vụ ban đầu chỉ là “Giữ kho VLNCN” được viện trợ từ các nước Đông Âu, để cung cấp cho các khách hàng trong nước mà chủ yếu là ngành Than và một số khách hàng trọng điểm khác… Với vai trò ban đầu từ con số không đó, trải qua 60 năm mà đặc biệt là giai đoạn đổi mới, từ năm 1995 khi Công ty Hóa chất mỏ được thành lập đến nay, bằng ý chí “Kỷ luật và đồng tâm” ấy, CBCNV Hóa chất mỏ đã vươn lên bằng tinh thần sáng tạo, dám nghĩ, dám làm. Từ thuần túy là đơn vị nhập khẩu, quản lý kho, cung cấp theo địa chỉ được chỉ định đến liên doanh sản xuất, tự học hỏi, nghiên cứu trong và ngoài nước để trở thành một Tổng công ty kinh doanh đa ngành nghề trên nền VLNCN và trưởng thành như ngày nay. Quá trình xây dựng, phát triển trên thực tế có nhiều bài học, nguyên nhân và yếu tố, động lực tác động… Song trong bài viết này tác giả chỉ xin đề cập tới một yếu tố quan trọng đã góp phần tạo lên thương hiệu MICCO, đó là “Văn hóa doanh nghiệp” riêng có ở Tổng công ty Công nghiệp Hóa chất mỏ.
- Người khởi xướng và việc làm đầu tiên
Mặc dù truyền thống văn hóa hóa chất mỏ vốn đã hình thành từ sớm xong nét văn hóa này được chỉ đạo, quan tâm xây dựng một cách bài bản và toàn diện phải kể đến từ khi ra đời Công ty Hóa chất mỏ (ngày 01/4/1995) với người khởi xướng là Giám đốc Công ty Hóa chất mỏ đầu tiên là ông Nguyễn Như Hải. Mặc dù công việc của những ngày đầu thành lập Công ty vô cùng khó khăn, song “cha đẻ” của VHDN Hóa chất mỏ đã dành sự quan tâm và ưu tiên đúng mức, đồng hành với các công việc cấp bách khác, một bộ phận được Giám đốc Công ty chỉ định và phân công: gồm các cái tên: Phạm Huy Đang (CVP), Vũ Quang Ngọc (PVP), Trần Đình Hùng (CBVP), Đặng Duy Dũng (TP KT), Đào Cẩm Chương, Hà Trung (PP KT) cùng một số cộng sự khác… nghiên cứu tìm hiểu, đề xuất xây dựng như một đề cương, sau trở thành như một đề án bắt đầu từ chữ “M”. Ban đầu chữ “M” chỉ là ký hiệu quy định của ngành Công an cấp và dán trên các phương tiện đủ điều kiện và được cấp phép dán nhãn phương tiện vận chuyển VLNCN. Sau đó nhóm tác giả nghiên cứu, đề xuất được các cơ quan có thẩm quyền cho phép ngày 18/9/1996 bằng Quyết định của Cục trưởng Cục Sỡ hữu trí tuệ Việt Nam, với số bằng: 100043 nhãn hiệu “M – MICCO” đã chính thức trở thành nhãn hiệu độc quyền về sở hữu trí tuệ của Công ty Hóa chất mỏ.
- Quy định về Văn hóa doanh nghiệp MICCO ra đời:
Sau khi được công nhận nhãn hiệu độc quyền, một quyết định văn hóa doanh nghiệp Hóa chất mỏ (viết tắt là văn hóa MICCO) chính thức ra đời, với một số quy định cụ thể trên nhiều lĩnh vực, trong đó logo MICCO được sử dụng không chỉ trên bao bì, nhãn hàng hóa do MICCO sản xuất mà còn được sử dụng làm biểu tượng tại trụ sở doanh nghiệp, đeo trên ngực áo của viên chức, bảo hộ lao động cho toàn thể CBCNV trong giờ làm việc, đã có lúc trở thành quà tặng ý nghĩa cho các bạn hàng trong và ngoài nước được yêu thích…
Quy chế VHDN MICCO còn đề cập đến: trang phục, lễ phục, đồng phục cho viên chức và người lao động, từ tác phong, giao tiếp, kể cả giao tiếp trên điện thoại, xưng hô với cấp trên, đồng nghiệp, khách đến quan hệ công tác tại nơi làm việc…
Từ một số quy định khung trong quy chế VHDN MICCO đã dần hoàn thiện và bổ sung, cụ thể hóa bằng các quy định cụ thể như:
- Quy định về chăm sóc, chế độ hỗ trợ CBCNV
- Quy định về hỗ trợ người về hưu
- Quy định về chăm sóc CBCNV có hoàn cảnh khó khăn, tai nạn lao động, hoạn nạn, thiên tai….
Một trong số quy định mang đậm nét văn hóa, nhân văn riêng có của MICCO mà đã tròn trên 30 năm qua cho đến nay vẫn được duy trì đó là phân cấp tổ chức chúc mừng sinh nhật cho CBCVN (có thư, quà của TGĐ gửi đến mỗi người lao động nhân ngày sinh nhật). Việc làm tưởng như rất nhỏ này, nhưng thực sự là nguồn động viên, khích lệ không nhỏ tới toàn thể người lao động trong TCT, vì ở đó người lao động nhận thấy mình được tôn trọng, quan tâm, không phân biệt là cán bộ hay công nhân.
Các quy định về VHDN MICCO đều gắn với điều kiện thực hiện, ví dụ: phát động văn hóa đọc, kèm theo hướng dẫn hỗ trợ về sách và địa điểm phòng đọc, đẩy mạnh phong trào TDTT gắn với bố trí sân bãi, thời gian, HLV, tuyển chọn nhân cốt và duy trì các giải thể thao cơ sở…
Khuyến khích các hạt nhân, phong trào văn nghệ quần chúng gắn với các chế độ bồi dưỡng, thời gian luyện tập. Tổ chức hội diễn quần chúng cơ sở, giao lưu VHTT với địa phương, với các đơn vị bạn hàng, khách hàng… Đó là minh chứng cho kết quả qua 30 năm thành lập MICCO luôn là tốp dẫn đầu về văn hóa, thể thao của Tập đoàn TKV.
- Ra đời bài hát truyền thống MICCO
Trong nhiều doanh nghiệp việc có bài hát truyền thống của đơn vị mình có lẽ là điều không xa lạ, nhưng có lẽ việc MICCO có bài hát cũng hơi khác biệt: Bắt đầu chọn người khởi xướng là anh Bùi Ngọc Cây (Phó giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty) từ bước đặt hàng, mời các nhạc sĩ tâm huyết đi thực tế cơ sở sản xuất để sáng tác bài hát, đến khi bài hát được ra đời và đi vào cuộc sống, trở thành bài hát thường xuyên của người lao động mỗi khi hát về đơn vị mình… Đó là ca khúc: “Trái tim người thợ Hóa chất mỏ”, sáng tác của nhạc sĩ Ngô Tiến Cảnh được ra đời và sống cùng người lao động Hóa chất mỏ. Tròn 30 năm, năm 2020 bài hát này đã được Trung tâm bản quyền tác giả Việt Nam quyết định công nhận bản quyền, theo tâm thư đề nghị của vợ cố nhạc sĩ Ngô Tiến Cảnh xin tự nguyện kính tặng tập thể CBCNV Tổng công ty Hóa chất mỏ. Sau khi có quyết định công nhận tác phẩm độc quyền, Hội đồng thành viên TCT Hóa chất mỏ đã quyết định ca khúc “Trái tim người thợ Hóa chất mỏ” là ca khúc truyền thống và phổ biến trong MICCO. Sự khác biệt từ sáng tác đến thời gian tồn tại trở thành cơ sở pháp lý đầy đủ của bài hát… việc làm tưởng như đơn giản nhưng đã rất văn hóa và được cấp trên ghi nhận, Hóa chất mỏ là đơn vị đầu tiên trong TKV có bài hát truyền thống được Trung tâm bản quyền Quốc gia công nhận.
- Văn hóa doanh nghiệp MICCO lan tỏa cộng đồng
Sự lan tỏa VHDN MICCO không thuần túy là các giải thể thao, văn hóa giao lưu hoặc phục vụ nhiệm vụ chính trị của địa phương nơi đóng quân, của bạn hàng… Mà phải kể đến sự lan tỏa văn hóa thông qua các nghĩa cử cao đẹp, sự chia sẻ với các địa phương bị lũ lụt, thiên tai, dịch bệnh, chia sẻ với các gia đình chính sách, nuôi dưỡng hỗ trợ nạn nhân chất độc màu da cam, gia đình, vợ con CBCNV bị tai nạn lao động. Xây dựng nhà bia tưởng niệm công nhân hy sinh trong chiến tranh khi đang làm việc… Số tiền hỗ trợ có thể với 2,3 tỷ đồng mỗi năm còn khiêm tốn nhưng tấm lòng và sự lan tỏa là vô giá, nghĩa cử này làm cho tên gọi và thương hiệu MICCO trở lên gần gũi, thân thương hơn.
- Thay cho lời kết
Truyền thống văn hoá của MICCO đã thật sự lan tỏa là niềm tự hào của các thế hệ người lao động đã từng lao động, công tác và gắn bó với Hóa chất mỏ, bắt đầu từ Kho 3 – đơn vị tiền thân của Hoá chất mỏ (đóng tại Hữu Lũng – Lạng Sơn). Cách đây tròn 60 năm (ngày 20/12/1965), Tổng công ty CN Hóa chất mỏ trưởng thành như ngày hôm nay là cả chặng đường tuy chưa dài nhưng đủ thấm đẫm sự hy sinh, phấn đấu của các thế hệ CBCNV. Dẫu thời gian, tên gọi thay đổi, sự thăng trầm và thách thức luôn cận kề song mỗi người lao động dù làm việc hay đã nghỉ hưu đều tin tưởng và tự hào rằng họ đã có một thời gian gắn bó và góp phần nhỏ bé của mình vào sự phát triển vững chắc của Tổng công ty Hóa chất mỏ. Người lao động không chỉ tự hào về các phần thưởng cao quý là các Huân chương, danh hiệu đã được Đảng, Nhà nước trao tặng, đặc biệt là ghi nhận Anh hùng thời kỳ đổi mới của Tổng công ty… tập thể người lao động MICCO đều tin tưởng rằng những thành quả đạt được trên chặng đường đã qua sẽ là bài học quý và hành trang bước vào kỷ nguyên mới của đất nước với sự phát triển và thành công mới!
Và hơn hết dù ở mô hình và kỳ nguyên nào văn hóa vẫn mãi là vốn quý và nhân tố thành công của mỗi doanh nghiệp, tổ chức và con người…
Tác giả: Trần Ngọc Dũng
